＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
月に1回定時退社デーを設定している。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
特別連続有給休暇（5日間、年度内2回取得可）の取得を推進している。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルス相談窓口（平日9：００－17：００）を設置している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
情報提供・相談窓口（平日9：００－17：００）の設置

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・健康増進強化月間として、１年間のうち２か月間を社員の健康づくりや職場一体感醸成の機会として取り組みを推進する月間を設定している。
・健康リテラシー向上のためのe-learningの全社員実施

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
高齢者および障害者のために手すりを設置した

＜テレワークを推進している。＞
１人１台ノートPCおよびスマートフォンの会社貸与


＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
・セクハラ・パワハラ・マタハラなどを含めたハラスメント全般を防止する「ハラスメント防止規程」あり
・ハラスメント等相談窓口を設置