取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
19:30以降の残業や休日出勤は届出制とし、仕事の平準化に繋げている
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年次有給休暇取得チェックを毎月行う
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
毎日健康チェック実施、相談窓口周知
＜テレワークを推進している。＞
テレワーク要望に対応
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント相談窓口設置
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