＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
今年度から社内打刻システム（TeamSpirit）を導入し、各授業員の休暇情報が確認でき、休暇申請がしやすくなりました。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口を設け、気がかりな従業員に対し声掛けをし相談しやすい環境づくりを作ってます。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
申し出があった場合は、従業員のニーズに応じて柔軟な対応を行っています。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
今年度より会社加入の福利厚生サービス（ウェルズ佐世保）に加入した為、人間ドック・脳ドック・PET検査・MRI・医療機関利用（入院）・インフルエンザ予防接種等の費用の一部を助成されるます。

＜テレワークを推進している。＞
申し出があった場合は柔軟に対応しています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置