＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
ノートパソコンとネットワーク設備を整備し、事務作業の効率化を図ることで、所定外労働時間の削減につなげている。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
施工管理ソフトを導入し、より日々の業務負担を軽減することで、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備している。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
社員による働き方改革の一環として、労働時間等設定改善委員会を設置し、意見及び要望を受け付ける窓口を設置している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
管理部内に社員相談窓口を設置し、相談を受け付ける担当を選任している。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
管理部内に社員相談窓口を設置し、相談を受け付ける担当を選任している。