扇精光ソリューションズ株式会社
■ 従業員数
102 名 （男性 84 名、女性 18 名）
《 会社の特色 》
ICT機器をはじめ幅広い関連商品の販売及び保守、ネットワーク構築、ソフトウェア開発を主たる業務としています。
「働き方改革」・「サイバーセキュリティ対策」が求められる中、お客様の業務効率化や安全性を確保するソリューション提供に日々努力しています。
また、ＧＩＳ（地理情報システム）やＧＮＳＳ（全地球測位システム）を活用した地図と位置情報、3Dデータを使ったVR・ARなどを活用した業務効率化製品開発を行っており、観光や交通、業務現場へと全国展開しています。
会社の取組
◇完全週休二日制の導入
◇産休・育休制度、時短勤務制度
◇女性健診（乳がん検診・子宮頸がん検診）の費用負担
◇インフルエンザ予防接種費用の全額負担、産業医による事業所での予防接種実施
◇毎週水曜日のノー残業デーの促進
◇有給休暇取得推進（有給取得推奨日を設定、半日単位での取得可）
◇健康経営推進企業
◇安全衛生委員会の設置
◇資格取得サポート（受験に係る費用負担、報奨金の支給など）
◇部門長や産業医による健康面談の実施
◇メンタルヘルス、ハラスメントの相談窓口設置
◇社内レクレーションの開催
◇メンター制度導入
取組の成果
・女性の育児休業取得率、育休後の復職率100％
・育休復帰後の時短勤務制度利用率100％
・平均年休取得日数の増加（H27年度：5日→H30年度：8日）
・月平均所定外労働時間の減少（H27年度：23時間→H30年度：20.9時間）
・若年者（18～29歳）の平均離職率20％以下（過去3年間）
・係長クラスの女性社員の増加（過去3年間）
※過去3年…H28~H30年度
社員の声
結婚して、子供を授かり、産休・育休を取得しました。現在は1時間の時短勤務で働いています。初めての育児で戸惑うことが多く、何をするにも時間がかかるので、仕事と家庭の両立にとても助かっています。また、子供の体調不良による急な呼び出しの際は、会社制度の午前休、午後休を活用させて頂いています。
長期で休んだ上に短時間勤務で働いている事や急なお迎えがある事などで、申し訳ない気持ちになる事もありますが、会社には結婚や出産を経験してバリバリ働く女性社員や、子育てに協力している男性社員がたくさんいて、アドバイスや心配りをしてくださるのでありがたいです。また、社内だけでなく、お客様にも子育ての話しで情報交換できたりもするので、出産して職場に戻れてよかったなと思います。幅広い年代の方から情報を頂けるこの環境に感謝しながら、仕事に子育てに励みたいと思います。
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