＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
会議や研修を勤務時間内に行うことにより超過勤務の削減に努めている。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
計画的な有給休暇取得の推進。半日単位、時間単位の取得（正社員のみ）が可能である。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
年１回ストレスチェックの実施。結果後、嘱託医との個別相談の推奨。メンタルヘルス等の相談窓口の設置および全職員への周知を行っている。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
復職制度あり。通院しながら働けるよう勤務シフトの調整を行っている。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
介護ロボット等（パワースーツ、Hug）を積極的に導入し、移乗や介助時の負担を軽減できるよう取り組んでいる。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
毎年７月に全職員を対象としたハラスメント研修を実施している。相談窓口の設置および全職員への周知を行っている。