株式会社エレナ
■ 事業内容
長崎・佐賀県中心の地域密着型スーパーマーケット「エレナ」「なかよし村」の運営がメインで、生鮮食品に強みを持ち、ダイソー・TSUTAYA・コメダ珈琲店などのFC事業、移動販売「パオパオ号」やネットスーパー、そしてグループ会社による商業施設運営や水産加工・業務スーパーも手掛ける総合的な小売・サービス業です
■ 従業員数
3029 名 （男性 687 名、女性 2342 名）
《 会社の特色 》
株式会社エレナは、1959年の創業以来、長崎・佐賀に根ざした地域密着型のスーパーマーケットとして成長してきました。
「正しい商売」を理念に掲げ、鮮度と品質にこだわった商品を“よりよい品をより安く”提供しています。
食品スーパーだけでなく、TSUTAYA・ダイソー・コメダ珈琲店など多様な事業を展開し、地域の暮らしを幅広く支えています。
また、移動販売車「パオパオ号」やネットスーパーなど、地域のニーズに応えるサービスにも積極的に取り組んでいます。
従業員3,000名規模の安定した企業で、地域に貢献しながら働ける環境が整っています。
会社の取組
株式会社エレナでは、従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。
シフトの柔軟な調整や休暇取得のしやすさなど、ライフスタイルに合わせた働き方を支援しており、パートから社員への登用制度も整備しています。
また、部門別研修やマネジメント研修など教育制度を充実させ、未経験からでも着実にスキルを身につけられる環境を提供しています。
自社電子マネーにチャージした際の優遇、永年勤続表彰などの福利厚生もあり、働く人の生活をサポートしています。
地域に根ざした企業として、従業員が長く安心して働ける職場づくりを今後も進めてまいります。
取組の成果
働きやすい職場づくりに取り組んだ結果、休暇取得の促進等により、従業員の定着率が向上しました。
また、部門別研修や社員登用制度の充実により、未経験からでもスキルを身につけてキャリアアップできる環境が整い、実際に多くの従業員がステップアップを実現しています。
健康管理の取り組みも好評で、働く人の生活を支える仕組みが強化されています。
これらの取り組みにより、従業員が安心して長く働ける職場づくりが進んでいます。
社員の声
前職も鮮魚担当でしたから、その頃からエレナの魚の品質の高さに注目していました。入社後、地元生産者の方々と一緒にオリジナルのブランドフィッシュを作るなど、いろいろな挑戦をさせてもらいました。どうやってお客様により良い商品を届けるか・・・とてもやりがいを感じています。フレンドリーで、社員の意見や挑戦を積極的に取り入れてくれる社風があるからこそできたことだと思います。
取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
各部門主任に対して、作業段取りの研修会を行い定時退社できるようにしている
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇予定表の作成、誕生日や記念日は休暇取得推奨日としています。
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルスケアとして社外の専門機関と契約しており、カウンセリングを無料で受けることができる。社内ポータルサイトにて従業員全員に周知している。
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
社員の福利厚生のひとつとして「がん保険」に加入
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
新入社員を対象とした研修の一環で、ハラスメントについての講習行っている。
定期的に従業員に対して周知・啓発している
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