＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
週１回の「ノー残業・デー」を推奨

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
法定以上の計画的年次有給休暇制度

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルスの相談体制などについて、社内掲示板、グループウェアならびに書面配布にて周知を行っている。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
就業上の配慮および有給休暇取得方法に関する要件緩和など

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種の実施

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
作業負荷への配慮

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント行為に関する啓蒙および防止に向けた研修の実施