＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
産業医への相談窓口の設置。
第三者機関による相談窓口の設置（産業医、カウンセラーによるメンタル相談対応。)

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
GLTD制度（長期休業所得補償制度）の法人契約。
インフルエンザ予防接種費用の企業負担。
福利厚生サービスによる運動施設やレジャー施設の利用料金の割引き等。

＜テレワークを推進している。＞
営業職のサテライトオフィス活用。
身体的障がいによる通勤困難者の在宅ワーク。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内研修の実施。
第三者機関による相談窓口の設置（実名・匿名の選択可。弁護士や産業医、カウンセラーによるメンタル相談対応。）