会社の取組
○有給休暇取得の推進（誕生月休暇・時間単位取得可）
○育児休業取得推進
○育児短時間勤務制度あり
○毎週水曜日、ノー残業デー推進
○インフルエンザ予防接種費用全額補助制度
○メンタルヘルス・ハラスメント相談窓口の設置
○年1～2回程度、外部講師による学園研修及び懇親会の実施
○教師研修会への参加推進
○自己啓発のための研修手当支給
○永年勤続者の表彰・お祝い金支給（勤続10年以上）
○新規採用職員の研修実施
○学生を対象とした園見学イベントの開催
取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
ノー残業デーの呼びかけ
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
システムを利用して、個人のスマートフォンから休暇申請ができるようにしている
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口を設置し職員に周知している
＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
時間単位の休暇取得をできるようにしている
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
基準以上の健康診断項目の実施
＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
それまで紙媒体で行っていた情報共有について、システムを導入し効率化することで、高齢者が短時間勤務で働きやすい環境を整備している。
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
勤務マニュアルに記載し啓発している
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