＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
ノー残業で週1回とり組んでいる

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給取得実績表を月単位で各グループへ報告。各グループで有給取得計画を立て取得できるよう取り組みを行っている。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルスケアチェックシートを全従業員に配布している。
外部に相談窓口を設けている


＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
健康診断の時期に合わせて社内でワクチン接種を全額会社負担で実施しており、全社員が接種できるよう医療機関と連携を図り、早期に手配している。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
配属先異動なくこれまでの部で働く　内容見直しも行う

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内相談窓口設置