＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
20時~翌7時の勤務を原則禁止としたエフェクティブ・ワーキングタイム（フレックスタイム）制の実施、コアタイムなしのエフェクティブ・ワーキングタイム（フレックスタイム）制の実施

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇取得月間や奨励日を設定し、積極的な利用を促す通達を配信

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
産業保健体制・相談窓口・カウンセリングに関する周知を行っている

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
治療と仕事の両立支援プログラムがあり、従業員が、両立支援対象疾病（※）に罹患した場合に、治療と仕事を両立するために会社が就業上の配慮を行っている。（※）両立支援対象疾病とはがん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎、その他難病など、反復・継続して治療が必要となる疾病 

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・法定項目以上の健康診断の項目を受診
・50名以下の事業所も産業医配置・安全衛生委員会の実施
他、健康経営の取り組みを継続している。　https://www.jrits.co.jp/about/kenko_keiei.html

＜テレワークを推進している。＞
リモートワーク制度があり、個人およびチームの状況に合わせて柔軟に利用を選択できるようになっている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ポータルサイトにて、人権・ハラスメントページを設置し、関連情報の解説及び窓口設置