１．柔軟で自律的な働き方の実現
リモートワークの活用やコアタイムなしのエフェクティブ・ワーキングタイム（フレックスタイム）制度による働きやすい環境づくり
勤務管理システムによる長時間労働アラート・健康セルフチェック
有給休暇の取得促進（取得率80％以上を目標とした施策実施、有休取得奨励日の設定）

２．“成長し続けられる人材”を育てる仕組み
ジョブ型人事制度による、年齢・性別に関係なく専門性と意欲で活躍できる環境の整備
スキル可視化・プロフェッショナル認定制度のしくみや、資格取得支援・技術習得支援の提供により、継続的な全社員の技術底上げと、DX最前線で活躍する主体性を持ち尖った技術者の育成。
キャリア面談・1on1 を中心とした、社員の自律的キャリア形成支援

３．多様性を尊重する組織風土づくり
育児休業取得率 実質100％（男女ともに）という企業文化が根づく環境。復職支援セミナー・先輩社員との交流など、安心して戻れるフォロー体制を整備
DE&Iの風土醸成と、女性リーダー輩出に向けた計画的な育成支援

４．社員の心身の健康を守る“健康経営”
心身の健康を企業成長の基盤と捉えた継続的な施策
運動不足解消のための全社ウォーキングイベントやオリジナルエクササイズを実施

・6年連続で「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）～ホワイト500～」に認定
・月平均所定外労働時間：7.9時間（2024年度）
・平均有給休暇取得日数：15.9日（2024年度）
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合：14.4%（2024年度）

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
20時~翌7時の勤務を原則禁止としたエフェクティブ・ワーキングタイム（フレックスタイム）制の実施、コアタイムなしのエフェクティブ・ワーキングタイム（フレックスタイム）制の実施

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇取得月間や奨励日を設定し、積極的な利用を促す通達を配信

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
産業保健体制・相談窓口・カウンセリングに関する周知を行っている

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
治療と仕事の両立支援プログラムがあり、従業員が、両立支援対象疾病（※）に罹患した場合に、治療と仕事を両立するために会社が就業上の配慮を行っている。（※）両立支援対象疾病とはがん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎、その他難病など、反復・継続して治療が必要となる疾病 

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・法定項目以上の健康診断の項目を受診
・50名以下の事業所も産業医配置・安全衛生委員会の実施
他、健康経営の取り組みを継続している。　https://www.jrits.co.jp/about/kenko_keiei.html

＜テレワークを推進している。＞
リモートワーク制度があり、個人およびチームの状況に合わせて柔軟に利用を選択できるようになっている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ポータルサイトにて、人権・ハラスメントページを設置し、関連情報の解説及び窓口設置