＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
月に2日ノー残業デーを確保し、定時退社を推奨している。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年次有給休暇取得計画を策定している

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
社内の事務担当者のうち、相談に対応する窓口を設置している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
疾病中の社員について、勤務形態で配慮をしている

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
高齢労働者の作業に対し、重労働等を避けて配慮している。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内研修を定期的に実施しています。