扇精光コンサルタンツ株式会社
■ 事業内容
建設コンサルタント業
建設コンサルタント業務、設計業務・測量業務・調査業務、文化財調査業務、補償コンサルタント業務、一級建築士事務所
■ 従業員数
99 名 （男性 90 名、女性 9 名）
《 会社の特色 》
都市計画や道路整備、河川・砂防ダム、農業土木、公園などの社会インフラ整備に向けて、測量、設計、調査、補償コンサルタントなどの観点から、最適な手法や技法を提案します。自治体様の事業執行を支援することでパートナーとしての役割を担っています。
また、国土交通省が進めるiーConstructionに積極的に取組み、ドローン（ＵＡＶ）を始めとするＩＣＴ技術を導入することで現地調査の効率化を実現しています。最先端技術を使い社会貢献、地域貢献が出来るやりがいある仕事です。
会社の取組
◇完全週休二日制の導入
◇産休・育休制度、時短勤務制度
◇女性健診（乳がん検診・子宮頸がん検診）の費用負担
◇インフルエンザ予防接種費用の全額負担、産業医による事業所での予防接種実施
◇毎週水曜日のノー残業デーの促進
◇有給休暇取得推進（有給取得推奨日を設定、半日単位での取得可）
◇健康経営推進企業
◇安全衛生委員会の設置
◇資格取得サポート（受験に係る費用負担、報奨金の支給など）
◇部門長や産業医による健康面談の実施
◇メンタルヘルス、ハラスメントの相談窓口設置
◇社内レクレーションの開催
◇メンター制度導入
取組の成果
・女性の育児休業取得率、育休後の復職率100％
・育休復帰後の時短勤務制度利用率100％
・平均年休取得日数の増加（H27年度：5日→H30年度：7日）
・非正規社員から正規社員への登用実績あり（過去3年間：1名）
・若年者（18～29歳）の平均離職率20％以下（過去3年間）
・係長クラスの女性社員の増加（過去3年間）
※過去3年…H28~H30年度
社員の声
第一子と第二子を出産した際、産休・育休を取得しました。短時間勤務の制度を利用していた頃は、少しでも早く子どものお迎えや家事にシフトすることができて大変ありがたかったです。現在はフルタイム勤務へ戻りましたが、子どもの体調不良や学校行事で休暇を取得する場合がありますので、休暇取得の推進といった取り組みを活用しながら、社員の育児を優先して考えてくださる会社の姿勢を心強く感じています。また、子育て世代の同僚と子どもの成長に関する喜びを共有したり、人生の先輩とは育児に関する相談をしたりと、年代に関係なくコミュニケーションが取りやすい社風です。これから結婚して家庭を築いていく若い世代にとって、豊かなライフワークバランスが実現する支援が受けられると思います。
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