＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
・毎週水・金はノー残業デーとし定時退社推奨
・残業は事前申請の徹底

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
・有給休暇取得計画の作成と申請

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
・産業医との健康相談会（面談）を月1で実施。（予約制）

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
・時間単位での有給休暇取得
・理由を限定せず、産業医への健康相談はいつでも可能
・制度は未導入だが、現在疾病中の社員について、勤務形態で配慮をしている

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・インフルエンザ予防接種等の企業負担での実施や補助
・小学生以下の家族のインフルエンザ予防接種の全額補助（税負担有）
・運動施設利用の補助（加入している健康保険組合の福利厚生の一部）

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
・バリアフリー設備あり
・座席位置の配慮など個別対応あり

＜テレワークを推進している。＞
・週に1度のテレワークを推進


＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
・入社時に社内研修あり
・相談窓口の設置