＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
アイパット等購入により、デジタル化し、書類作成の時間を短縮している。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
毎月、書類上の管理を行い、職員への声掛けを行っている。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
治療における時間が確保できるようなシフト作成と、管理者による相談を都度行っている。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
全従業員の健康診断を行っているほか、がん検診の実施、特定検診の実施、インフルエンザ予防接種の補助を行っています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
書類作成に対して、デジタル化が難しい職員に対して細やかな指導及び勤務地が自宅近くになるよう配慮している。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口を設置している。