＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
勤怠管理システムによる勤務時間の適性管理

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年次有給休暇の取得促進の為、スキマバイト等による代替人材の活用

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談体制を整備し、社内研修等での研修ならびに啓発活動を行っている

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
個人別に治療と仕事の両立を考え、適正な支援体制をとっています

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
健康増進の為、社内研修にて啓発活動を行っている

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
高齢者が働きやすいような適正な労働時間の設定

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内研修による勉強会や防止のための啓発活動を行っている
相談窓口の設置