＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
毎週水曜日、週末の２回をノー残業デーとしている

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
ポスター掲示　朝礼にてアナウンスを行っている

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
掲示板に相談担当者を告知している

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
従業員ファーストのスタンスで病院優先で対応している

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
健康および個人の都合優先にて出勤いただいている。隔日勤務、短時間勤務

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置