〇ベテランの知恵と経験も活かしながら、若い世代も積極的に活躍できる環境を整えています
〇「Ｎなび」などを利用して、中途採用・新卒採用に力を入れています
〇外部講師を招いて、金融や経営、ＩＴなどの専門的な知識を学ぶ勉強会を開催しています
〇ＳＤＧｓ・健康経営にも取り組んでいます
〇年間平均有給休暇取得１０日以上を目指しています

【若手のフォロー体制】
〇メンター制度を実施しています
〇直属の上司以外の1on1面談により多面的に対応しています
〇新人期間の配属や業務の割り振りをルール化しています
【採用】
〇この３年ほどは毎年１人～複数名の採用ができています
【その他】
〇インフルエンザ集団予防接種の実施（ＨＡＣグループ全員）
〇年間平均有給休暇所得（2024年10月）実績：10.6日
〇ワークライフバランス助成金を支給して「健康維持」「自己研鑽」などを推奨しています

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
・総務より毎月残業時間を電子掲示板に掲示
・60Ｈを超えたら課長が本人と面談して改善策を話し合って解決していく

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
・有給休暇が取れていない場合は個人に声掛けをしている
・年２回の賞与で、規定以上取得者に達成賞与を支給している

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
全体会議での広報や勉強会を実施し、相談窓口を決め、相談マニュアルによって対応できるようにしている

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・健康経営取り組みシートの活用
・年2回の健康診断実施
・二次健診の実施状況管理

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
各自デスクライトを設置して見やすくした

＜テレワークを推進している。＞
・リモートワーク規定により実施
・必要な機材、環境整備を提供
・実施申請はＷＥＢシステムで簡単にできる

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
・社労士によるハラスメント研修の実施
・相談窓口の設置