＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
取得が進んでいない社員に対し、定期的に取得を促す「声掛け」を行い、有給休暇を取りやすい雰囲気づくりに努めています。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
仕事終わりのリフレッシュや体力づくりを応援するため、外部のフィットネスジムと提携し、希望する社員の利用会費を会社が補助する制度を導入しています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
各種ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）の禁止に関する会社の方針を明確にし、全従業員へ周知・徹底を行うことで、誰もが安心して働ける職場環境づくりに努めています。