＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
就業管理システムによる時間外労働の把握を行い、時間外労働協定時間４５時間を超過した場合、各所属から対象者の超過理由を記入、次月以降、削減に取り組んでもらう。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給の特別休暇制度（忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、永年勤続、永年勤続リフレッシュ休暇　等）を導入し年休を取得しやすい環境を整備している

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
・勤務形態で配慮を実施（具体的には、現業職から事務職へ　等）
・有給の積立休暇制度（上限８０日）があり、治療に利用可

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
人間ドッグの会社補助あり、インフルエンザ予防接種の会社補助あり、健康管理アプリの活用　等

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内研修会の開催、相談窓口の設置