取組宣言 ※認証日時点
<年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。>
声掛けを行っている。
<メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。>
【令和6年12月追加】
メンタルヘルスの対策強化として、
・職場でのストレスを少なくするために、空調・遮熱屋根の導入等による健全な職場環境の促進。
・ストレスチェック、及びカウンセリングの定期実施。
・産業医によるメンタルヘルス教育の実施。
<高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。>
【令和6年12月追加】
高齢者・障害者を考慮した製造環境の整備、及び職務内容を充実させるために
・業務内容の細分化。
・省人化設備の導入。
・柔軟な勤務時間の設定。
<パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策(社内研修会や相談窓口の設置など)を行っている。>
【令和6年12月追加】
パワハラ、セクハラ、マタハラ等、ハラスメントの防止対策を充実させるために
・OFF-JTによる講習会の開催。
・相談窓口の設置。
・公益通報者保護の徹底。