・毎週水曜日、ノー残業デー設置
・有給休暇取得推進（時間単位での取得可）
・産休・育休・短時間勤務制度
・子の看護休暇、介護休暇制度（時間単位で取得可）
・健康診断費用会社負担
・インフルエンザ予防接種費用会社補助
・メンタルヘルス、ハラスメントの社内相談窓口設置
・ストレスチェックの実施
・メンター制度導入
・資格取得サポート（通信教育、講習会費用会社負担）

・有給休暇取得　（R3年度：10.8日 → Ｒ5年度：12.0日）
・育児休業取得者　　　　　3名（R6年度：男性2名、女性1名）
・子の看護休暇取得者　　　1名（R5年度）
・健康診断受診率　　　　100％
・資格取得費用実績あり

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
水曜日を「定時退社日」に設定し、可能な限りの定時退社を推奨

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
・有給休暇取得計画の作成
・土曜日にある出勤日での有給取得奨励

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
・社内相談窓口を設置、掲示板・社内SNSを利用し従業員に周知
・新卒新入社員および第二新卒社員に向けたメンター制度の導入

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
社内での相談窓口を明確化し、掲示板・社内SNSを利用して従業員に周知

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・本社を会場とした、インフルエンザ集団予防接種の実施
・定期健康診断の項目追加（眼底検査）
・定期健康診断に置ける胃カメラ費用の全額負担（鎮静剤等の費用含む）
・クラブ活動支援制度を通じた社員の運動習慣づくりへの費用補助

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
・安全衛生委員会による高齢者の働きやすい職場月間を設定
（照度の確認、工場内表示の見やすさ確認および改善）
・重量物の取り扱い制限等、作業内容や配置の見直しの実施
・工場内や建屋通路の段差の解消
・壁や階段への手すりの設置

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
・社内研修の実施
・社内相談窓口の設置と、掲示板・社内SNSを利用した周知