会社の取組
●子の看護休暇・介護休暇
無給から有給に変更し、取得しやすくなりました
●女性活躍推進企業「えるぼし3つ星」認定(2021年7月)
●健康経営への取組
「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)」認定
健康診断(腹部CT含む)費用、インフルエンザ予防接種費用の会社負担
大腸がん検査費用の半額を会社負担
ストレスチェックの実施
●有給休暇取得促進
社内における取得率目標を年間権利日数の50％
積立有給休暇制度(最大40日、私傷病による加療休業時等利用可)
●資格取得への支援
資格取得に係る費用の会社負担、一部資格には合格祝い金有
●職場環境改善
安全衛生委員会・業務改善委員会の設置
取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
・時差出勤制度の導入
・毎日、終業時刻15分前より全員で片付けを開始し、定刻に帰社するよう促している
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
・リフレッシュ休暇、誕生月休暇、連続休暇の推奨
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
・社外相談窓口を、ポスター及びメールにて周知
＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
・長期の治療を積立有給休暇制度の利用対象としている
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
・生活習慣病予防健診の対象者について、CT検査(胸部または腹部)を会社負担で追加している。
・大腸がん検診の費用に対し補助あり
・インフルエンザ予防接種の費用を会社負担
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内相談窓口の設置
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