健康診断（付加健診）・インフルエンザ予防接種などの法人事業所補助制度
資格取得への支援制度（取得費用は全額法人事業所負担）
育児休業取得の奨励
女性管理職の積極的な採用
ハラスメント・メンタルヘルスの相談窓口あり
年次有給休暇の取得促進等
非正規職員の正規社員への転換

育児休業取得者2名(今後も1名予定)
年次有給休暇を職員採用時に5日付与し、半月後に5日付与する制度の導入
正規職員への転換本年度3名
資格取得の法人事業所補助対象職員本年度3名

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
ICT機器の導入、記録のデジタル化

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給取得が進んでいない職員に対して取得を促しています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンター制度の導入、年2回の管理者との面談

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
継続的な治療が必要である職員に対して両立できるよう勤務と休みの希望を多く取り入れています。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種代の事業所補助

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
法人の介護事業所全体でノーリフティング研修を行っている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
各種ハラスメントの相談窓口として男女別に設定している。