＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
機械待ちでロスが発生し　製造時間が延びないように　作業に入る前に　分単位で　使用機械の開始時間を申し出る　

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
毎月　月初めの　ミーティング　で　有給取得の申し出を積極的に社長に　申し出ることができる


＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
49条で窓口を設け　周知している　週初め　連休後の就業初日には　必ず　社長より　心身についての
声掛けがある


＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
癌　寛解後の従業員について　定期健診の実施について報告をしてもらう
暑さ対策　寒さ対策　衛生環境　などに　ついて最新の注意を怠らないようにしている

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
49条で　相談窓口を設け　周知している
社内でのハラスメントについては　忌憚なく申し出るようつねに社長より声掛けがある
又　納品時等　外部の方と接触した場合は　必ずハラスメントを感じなかったか　声掛けがある