＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
就業時間以降、2時間おきに15～30分の休憩時間を規定している。
（17:30-17:45、19:45-20:00、22:00-22:15、0:15-0:45　他)

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇計画取得表を社員ごとに作成し、取得していない社員にはメール等で連絡。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
団体長期障害所得補償保険（GLTD）に加入し、所得補償を行っている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
「ハラスメントは許しません！！」の文言を入れたハラスメントリーフレットを各部署に配布し、掲示している。