＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
業務の機械化・効率化を推進し、業務時間の削減に取り組んでいる。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
従業員に対し、文書や声掛けにより有給休暇取得を促している。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルス相談窓口を設置し、従業員に周知している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
相談窓口を設置しているほか、勤務調整や制度の活用サポート、相談により必要に応じて職場環境を改善するなどの工夫をしている。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
定期健診に加えた追加検査や再検査の支援制度や、インフルエンザ予防接種に対する補助を行っている。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
業務の機械化を推進し、業務負荷の削減に取り組んでいる。

＜テレワークを推進している。＞
業務のデジタル化を推進し、管理職が率先してテレワークに取り組んでいる。