＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
2021年よりノー残業（週1回水曜日）を開始

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
プライベートの充実を図ってリフレッシュすることの重要性を周知し、社内で取得しやすい雰囲気づくりをしている。原則1日単位で取得だが、半日等時間単位で取得可能にしている。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
毎年12月一年の終わりに全社員をストレスチェックの対象とし、高ストレス者は産業医との面談の機会を設けています。部ごとの集団分析も行なっており、現状把握し職場環境の改善を促しています。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
社内に社員である産業保健スタッフが常駐しており、いつでも相談できます。また、2020年より社員向け「入院医療費用保険制度」に加入。健康に不安のある方などへの医療専門の相談窓口への案内も開始。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
2021年全国健康保険協会へ健康経営宣言をし、健康経営推進企業へ認定を頂いております。取組内容としましては、
①生活習慣病予防健診受診向上への取組（受診率100%）
②健診結果による治療の徹底と保健指導活用への取組（特定保健指導促進）
③事業所全体での継続的な健康増進や改善に向けた取組（運動の取組み）
④禁煙・受動喫煙防止に向けた取組を行なっています

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
設備の改善としてトイレ、洗面所を和式より様式へ改修。従業員の高齢化に伴う健康管理の強化として、2020年より健康診断にて要再検査者への再検査費用を会社にて負担。費用面だけでもサポートして不安を取り除いてあげたい。また、職場のＩＴ化へのフォロー等。

◎年次有給休暇の取得日数について、年々増加傾向にあります。
◎ノー残業DAYを取り入れて、就業後の趣味が出来たなどプライベートを充実させている声を聞きます。
◎社員向け入院医療保険を導入して、何人か利用し金銭的負担だけでも軽減されたと喜ばれました。

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
2021年よりノー残業（週1回水曜日）を開始

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
プライベートの充実を図ってリフレッシュすることの重要性を周知し、社内で取得しやすい雰囲気づくりをしている。原則1日単位で取得だが、半日等時間単位で取得可能にしている。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
毎年12月一年の終わりに全社員をストレスチェックの対象とし、高ストレス者は産業医との面談の機会を設けています。部ごとの集団分析も行なっており、現状把握し職場環境の改善を促しています。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
社内に社員である産業保健スタッフが常駐しており、いつでも相談できます。また、2020年より社員向け「入院医療費用保険制度」に加入。健康に不安のある方などへの医療専門の相談窓口への案内も開始。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
2021年全国健康保険協会へ健康経営宣言をし、健康経営推進企業へ認定を頂いております。取組内容としましては、①生活習慣病予防健診受診向上への取組（受診率100%）②健診結果による治療の徹底と保健指導活用への取組（特定保健指導促進）③事業所全体での継続的な健康増進や改善に向けた取組（運動の取組み）④禁煙・受動喫煙防止に向けた取組を行なっております

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
設備の改善としてトイレ、洗面所を和式より様式へ改修。従業員の高齢化に伴う健康管理の強化として、2020年より健康診断にて要再検査者への再検査費用を会社にて負担。費用面だけでもサポートして不安を取り除いてあげたい。また、職場のＩＴ化へのフォロー等。