＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
一般事業主行動計画を策定し、全職員の所定時間外労働時間削減を目標としている。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇取得を一人あたり年間7日以上取得を目標としている。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
メンタルヘルス相談窓口を設置し、周知している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
病気の発症・治療等相談窓口を設置し、周知している。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種費用の一部負担を行っている。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
ICT(介護ロボット）を活用し、身体的負担の軽減を図っている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置及び社内研修を実施している。