＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
事業計画書に「業務を効率よく行い、会議等は勤務時間内に行う」を明記し適正な時間外労働の維持に努めている

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
事業計画に「10日以上の取得（100％取得を目指す）」を明記し、年次有給休暇取得促進に努めている

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
健康診断を希望する全職員が2回受けられるようにしている。検便や、胃カメラなど希望により検査項目を増やしている

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
移乗や、入浴支援など身体的に負担の大きい介護について、ロボットを導入して負担軽減している

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口を設置するとともに年に1回以上の研修を実施している