＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
取得を促進するチラシを従業員へ配布している

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
各種対策窓口の設置（メンタルヘルス、各種ハラスメント）

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
治療中の従業員に対し勤務形態等で配慮

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザ予防接種を実施（費用会社負担）保健師による面談・保健指導

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
作業工程等の見直し

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント相談窓口の設置