取組宣言 ※認証日時点
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
シフト管理者または上長も勤怠システムで使用頻度をチェックし、有給消化するよう声掛けしている。
＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
基本的に業務の変更は無し。継続して同じ環境で働けるよう考慮している。また、基本的に残業ゼロとしている。
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメントがあった場合、相談する窓口がある
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