《 会社の特色 》
創業以来の基幹業務である港湾漁港の工事をはじめ魚礁・建築・道路・河川等の工事も多数手がけています。
その殆どが国土交通省・水産庁・長崎県・平戸市・佐世保市などの公共工事で長崎県内の全域で事業活動を行っております。
工事実績や施工状況などが認められ工事表彰・事業所表彰などこれまで多数の表彰を受けております。
また、250ｔ吊旋回起重機船をはじめクレーン船３船団を保有し、経験に裏打ちされた施工方法と精度には、全幅の信頼を得ており、発注者様から高い評価を頂いております。
アットホームな社風で、10代20代30代の社員が20数名在籍する一方、勤続30年超えの社員も多数活躍し、離職者が少なく定年まで勤める社員がほとんどです。
コミュニケーションを大切にし、社員は快適な職場環境の中で安心して働いています。
完成工事高は、直近10年平均で21憶円を確保しており、経営状態も良好です。
取組の成果
■長崎県ＳＤＧｓ登録制度の登録事業者に認定更新（Ｒ7年4月）
■みなとＳＤＧｓパートナー（国土交通省港湾局長）に登録（Ｒ5年3月）
■Ｎぴか（長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認定制度）認定更新（Ｒ8年2月）
取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
社内イントラでの情報の共有、ＩＴ化・ソフト化への移行、工事現場監督の補助業務の強化、労使協議等を行うことで業務の効率化を図り、所定外労働時間を削減している。
＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
周知文書を作成し、従業員全員に周知している
＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
会社は、通院・入院・治療のための時間を確保できる勤務時間の確認・変更、健康状態における勤務場所・勤務時間・業務などの確認・見通しを支援すること、そして有給休暇制度、休職（傷病休暇・病気休暇）制度、私傷病給付金制度、一定期間の短時間勤務制度、試し出勤制度を利用できることの周知文書を作成し、従業員全員に周知し、実施している。
＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
健康診断等補助金支給規程を定め、従業員が健康診断等を受け費用を負担したとき、その費用の一部を補助する
＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
海上工事があるため、転落防止の手摺り付きで、幅が広く、作業がし易い安全で軽いアルミ製の足場板をクレーン船や海上工事の現場に設置している。
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
会社は、ハラスメントを許さないこと、ハラスメントは懲戒処分の対象になること、相談窓口等を記載した周知文書を作成し、従業員全員に周知している
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