＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
勤怠管理システムを導入して、有給や時間外、休日出勤の申請をシステム化した。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
従業員に有給取得計画書を作成し、有給取得を促進している。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
福利厚生の一つとして、ウェルズサセボに加入しており、インフルエンザ接種の補助やジムの利用の割引補助を行っている。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
年度初めに本人から要望書を提出してもらい、仕事内容の見直し、配置計画の策定、配置の実施を行っている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
入社時に導入研修の実施、2～3ヶ月に1度、研修内容を周知徹底している。