＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
就業時間内での業務を促進している。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
全社員の有給休暇の取得状況の提示（毎月）

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口の設置

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
健康上の理由で就業上の配慮が必要な方については、健康上のフォロー、ケアを行い所属長とも連携しながら両立支援を行っている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
定期的に研修会を実施している