◆寮・社宅完備
◆慶弔休暇の積極的利用推進
◆インフルエンザ予防接種費用負担
◆社内割引（レストラン利用料金の社員割引etc）
◆クリーニング費用補助
◆英会話教室（無料）
◆産休・育休・子の看護・介護制度等、各種制度の充実
◆有給休暇取得の推進(時間単位取得あり）
◆健康診断・婦人科健診(乳がん検診・子宮頸がん検診）の費用負担
◆ハラスメント相談窓口設置
◆資格取得全面サポート（参考書、受験料、交通費etc）
◆各種お祝い金支給（結婚・出産etc)
◆各種資格講座の実施

◆資格取得の増加（10代、20代社員資格取得率80％）
◆高いモチベーションの維持
◆慶弔休暇利用者の増加
◆婦人科検診対象者の利用増加
◆有給休暇の積極的利用

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
繁忙閑散期に合わせてシフトコントロールを細かく実施。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
毎月シフト作成時に計画的な年次有給休暇の取得を呼びかけ。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
安全衛生管理規程にメンタルヘルスについて制定。短時間労働や簡易作業により体調に合わせて職場復帰する復職プログラムを実施。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
長期病気休業に利用できる、前３年に時効により消滅した有給休暇残余日数を６０日を限度として特別に有給休暇として取り扱う復活有給制度を導入。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
希望者に対して生活習慣病予防の為、医療者の保健指導を実施。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
高齢者が経験等無理なく発揮できるよう勤務の緩和を実施。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメントに対する防止方針および指針を制定し相談窓口を設置。