＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
所定外労働時間の全社平均を15時間とし、毎月の実績を周知している。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有休取得奨励日を設定し、社内ポータルサイトで周知している。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
毎年１回の研修（）で産業医面談等の制度を周知している。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
勤務日数や労働時間については本人の希望により柔軟に対応。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
内部通報窓口の設置と、雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口の設置。