＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
業務の進捗管理を徹底し、計画的に業務を分担することで所定外労働時間の削減を図っている

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
社内掲示やメール等での取得促進周知。取得が少ない従業員への声掛け実施

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口担当者を総務部に置き、従業員からの相談に応じる

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
治療スケジュールに応じた勤務時間・勤務場所の変更に柔軟に対応する

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
健康相談窓口の設置および産業医との定期面談

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
・健康状態に応じた勤務時間や業務内容の調整
・希望者へのキャリア面談実施による適正配置

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
・社内相談窓口を設置し、相談内容の秘密を厳守する。
・相談者・協力者に不利益な取扱いをしないことを徹底する。
・必要に応じて外部専門機関と連携し、迅速かつ公正に対応する。