＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
多能工化推進による特定の作業者への業務集中防止

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口を掲示することにより、従業員が自由に相談できる環境を整備している。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
操作の分かりやすい掲示や移動作業の削減など実施

＜テレワークを推進している。＞
自宅や出張先からノートパソコンでコミュニケーションができるようにしている

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント防止および相談窓口を掲示により周知している