＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
従業員数の適正化の為採用活動のバックアップ。また業務体系を可視化し、業務の振り分けを実施することで1人1人にかかる負担を軽減。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
毎月有給残数を従業員へ告知、月間スケジュールにて有給をプラン。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口について従業員インフォメーションボードに掲出、現場店長と連携しながら必要に応じて担当者との面談等実施。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
清掃だけの業務など実施できる範囲で従業員それぞれにに合わせた業務内容を決定したり、ご本人の体調等に合わせたシフト作成などを実施。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置と全店舗従業員インフォメーションボードにて告知。