■福利厚生
◯コアタイムなしの完全フレックス制(ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能)
◯永年勤続表彰(勤続10・20・30・40年で表彰、特別休暇と旅行など自由に使える金一封を贈呈)
◯社長賞表彰制度(楽しい会社にするために率先して行動した人達を社長が表彰)
◯資格取得金支給(IT系の資格を取得すると資格取得金を支給・最大20万円)
◯教育受講料補助制度(当社が導入している通信教育の受講費用を補助・受講のための費用や宿泊費などを会社が負担)
◯家族手当(扶養する配偶者と18歳以下の子ども　毎月支給)
◯社員旅行(5年に1度海外へ。費用は会社が負担)
■社員の健康
年1回の健康診断はもちろん、以下のような制度で社員の健康的なライフスタイルをサポートしています。
◯人間ドッグ受診(35歳以上。本人負担なし)
◯男性は「前立腺がん検診」、女性は「婦人科検診」を会社負担受診可能
◯積立有給制度(失効した年次有給休暇を積み立てて、病気の長期療養やけがの治療等が発生した際に引き続き利用可能)
■子育て世代
◯子どもの看護休暇取得可能(年間10日)
◯時短勤務制度あり(子どもが小学生になった年の4月末まで)

■認定
くるみん認定（2024年6月）
健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2020年3月より）
■表彰
2025年12月 令和７年度長崎市男女イキイキ企業表彰
2024年2月 ながさき女性活躍推進企業等表彰「大賞」受賞
2022年9月 長崎県献血功労者表彰
■実績
有給取得率：97.1%(2024年度)
月平均残業時間：13.1時間(2024年度)
健康診断受診率100％
育休取得率100％男性7人 女性2人(2023年～現在)
入社3年未満社員の離職率：9.6%

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
毎週水曜日をノー残業デーと定め、定時で帰ることを習慣づけています。また、RPAによる業務の効率化、社員の多能化による業務の平準化により所定外労働時間の削減に取り組んでいます。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年間約5日間の計画年休を設定していること、社員の多能化による業務の平準化により有給休暇を取得しやすい環境を醸成しています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
オンライン相談サービスと提携し、産業医資格を持った医師とオンラインでカウンセリングできる環境を整備しております。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
積立有給休暇制度により長期的な治療が必要な場合でも、金銭面での不安を軽減することができます。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
35歳以上の社員は人間ドッグを本人負担無しで受診することができ、病気や生活習慣改善を早期に取り組める環境を整えています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
定年を迎え嘱託社員となった方は、主にアドバイザーとして、これまで培ってきた知見を活かし、後進の育成を業務として行っています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
オンライン相談サービスと提携し、外部の社会保険労務士とオンラインで相談できる環境を整備しております。