＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
毎週水曜日はノー残業デーとして、早帰りをする日を設けて所定外労働の削減に努めている。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
ゆとり休暇や有給取得推奨日を設定し、有給の取得促進を図っている。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
ストレスチェックを行うとともに、産業医への相談などを周知している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
休職制度や勤務地変更などを行って、従業員が両立しやすい環境整備支援を行っている。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
本社を会場としてインフルエンザ集団予防接種を行っている。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
年齢や健康状態を考慮した働き方ができるよう現場勤務から内勤へ転換などに取り組んでいる。

＜テレワークを推進している。＞
現場写真の管理にクラウドシステムを導入し、効率化を図っている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメント防止対策として相談窓口を設置している。