＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
毎週水曜日の定時退行、定時退行週間の実施、毎月所定外労働時間の実績管理を行っている。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
従業員が有効に年次有給休暇を活用できることを目的に、制度休暇を設けている。【連続休暇（連続５日）・リフレッシュ休暇（連続２日）・シーズンスポット休暇（四半期ごとに２営業日）】

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
全従業員向けに社内通達等で相談体制を周知。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
短時間勤務・積立傷病休暇・フレキシブル休職（Life）・半日あるいは時間単位有給等制度あり。


＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
人間ドック・婦人科検診の費用補助、禁煙補助剤の費用補助、ウォーキングイベントの実施。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
施設内に手すり、多目的トイレ、スロープ設置。

＜テレワークを推進している。＞
在宅勤務マニュアルを作成し、全行員に向けて在宅勤務活用を推進する文書をメールで送付。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口設置・職場研修会の実施。