＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
機械化の推進、作業改善を実施

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
ポスターの掲示、リーフレットの配布

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
休暇制度の整備、健診項目の追加

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
機械導入や作業改善による省力化への取り組み

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置、年に1回全従業員参加のコンプライアンス大会実施、働きがい委員会の設置