＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
月曜日・水曜日早帰りデー設定、日々、就業時間後帰宅を促すアナウンスを実施

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
計画的な有給休暇取得を促進するため、シーズン休暇（四季折々ごとに年次有給休暇の取得機会を増やす制度）や、記念日休暇（本人の記念日（本人の誕生日、家族の誕生日または結婚記念日等）に年次有給休暇の取得を促進する制度）など活用しています

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
社内・グループにほっとライン設置、外部相談窓口を設置し社員へ周知している

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
医学的なことは産業医・保健師と連携し情報共有を行っている。治療に関しては、休業、休業補償、復職までの流れを本人・ご家族向けに作成してる。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
社員の健康増進と健康経営の取り組みの一環として、『RJ健康チャレンジプログラム』実施
インセンティブ付きで社員応募型としています
プログラムはウォーキング、運動習慣プログラムがあり、参加者同士アプリで情報共有しながら楽しく健康作りができるようにしている

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
定年後の役割について本人と面談しながら決定しています

＜テレワークを推進している。＞
在宅勤務制度を周知し、お客様はもちろん社員同士のフェイス to フェイスコミュニケーションを重視しつつ、リモートワークのほうが高効率な場合は、リモートワークを併用するハイブリッドな働き方を目指しています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
パワハラ・セクハラ防止を社内に周知し、特に管理職向けに対面や、Eラーニング等で防止啓蒙を行い、風通しの良い組織作りを進めている