会社の取組
■仕事と家庭の両立
・ノー残業デーの実施（週1回）
・計画年休や有休取得の推進（時間単位でも有休取得可能）
・産休・育休制度、子の看護休暇、短時間勤務の実施（子供が小学校就学前まで利用可能）
■働き方改革
・各研修制度（IT技術研修、フォローアップ研修、マネジメント研修他）
・セミナー参加の推奨（セミナー参加費用の負担）
・女性検診のオプション検査の案内（がん検診、女性向検診など）
・安全衛生委員会の活動及び取り組み（従業員の健康に対する投資を行う「健康経営」の実施、専門機関と連携した社内メンタルヘルス相談窓口の設置、受動喫煙防止対策）
・コンプライアンス委員会の設置（オンラインを用いたEラーニング研修や階層別研修、ハラスメント相談窓口の設置）
・積極的な産業医面談の実施
・資格取得報奨金制度
取組の成果
■仕事と家庭の両立
・短時間勤務や育休制度の利用者が増え、男性社員も制度を積極的に利用
・インフルエンザ予防接種(会社負担による集団接種の実施)
■働き方改革
・フォローアップ研修による、若手社員のコミュニケーション等の強化
・短時間勤務利用者が利用しやすい及び、男性社員が育児休業の取得をしやすい環境の整備
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