取組宣言 ※認証日時点
＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
「ノー残業デー運用規程」を定め、毎週水曜をノー残業デーとし、各施設において定時退社を励行している。
＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年間で5日以上有給休暇を取得するよう、社内通信で周知している。
＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
パワハラ・セクハラ相談窓口を設置し、防止対策に取り組んでいる。
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