＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
毎週水曜日をノー残業デーと設定。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
年に数日、有給取得推奨日を設定。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
保有する有給休暇が40日を越えた為、繰越できない残存年次有給休暇を積み立てることにより、20日を限度として私傷病で連続して保有する有給休暇日数を越える療養の必要がある時に使用できる。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
運動施設利用の補助。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口の設置。