Nぴか企業の取組情報詳細 | Nぴか長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度

Nぴか企業の取組詳細

株式会社親和テクノ

■ 代表者

代表取締役　﨑本浩毅

■ 事業内容

建設コンサルタント・総合建設業

■ 所在地

長崎県佐世保市小佐々黒石339-77

■ ＴＥＬ

0956-41-3001

■ 従業員数

46 名（男性 40 名、女性 6 名）

■ 平均年齢

47歳

■ 平均勤続年数

19年

■ ホームページ

http://www.shinwa-techno.co.jp

《会社の特色》

当社は、昭和36年の創業以来、炭鉱に関わるボーリング技術から端を発し、一般土木分野や地すべり対策、法面保護、地盤改良、下水道推進工事などの特殊土木分野で、測量・調査・設計から施工まで行う総合建設業者です。
近年では、働き方改革関連法の施行により従業員の満足度向上のため、職場環境改善にも積極的に取り組んでいます。

会社の取組

完全週休二日制
年間休日127日
有給休暇取得推進（半日単位での取得可）
育児・介護短時間勤務制度
子の看護休暇、介護休暇制度（時間単位での取得可）
メンタルヘルス、ハラスメント相談窓口設置
ストレスチェック実施
永年勤続表彰制度（10年から）
資格取得サポート
継続雇用制度
正社員への登用制度
ウェルズ佐世保（福利厚生制度）加入

取組の成果

有給休暇取得（R3年8.1日→R6年10.9日）
育児休業取得者　　　　　1名
子の看護休暇取得者　　　1名
育児短時間勤務取得者　　1名
健康診断受診率　　　　　100％
継続雇用者　　　　　　　6名
女性社員数増加（R1年5名→R4年7名）
健康経営推進企業認定（R3年9月）
長崎県SDGS登録事業者認定（R4年3月）
長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認定（R5年2月）

社員の声

私は高校卒業後、県内の企業に勤めていましたが1年で退職し、その後当社へ入社しました。
以前勤めていた企業と違うところは、週末は1年通してほとんど休みで、休日出勤してもきちんと手当が付きます。また、上司は温厚な方ばかりで、分からない事があった時などは聞きやすく、恵まれた環境の中で仕事ができています。
転職して良かったなと改めて思います。
最近はカエル（変える・帰る）会議を実施し始め、週に2回、朝30分程度部署内で会社に対して改善してほしい点を話し合う場を設けてもらっています。

入社5年目　20歳台

取組宣言　※認証日時点

＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
毎月、時間外労働時間の個人別実績表を作成して各部の管理者に回覧時間外労働の削減に取り組んでいる。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
４月末から5月上旬のゴールデンウイーク期間中の営業日を有給休暇取得推進期間と定め社内の年間休日カレンダーにその旨を記載し全社員へ周知している。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
毎日、10時と15時に「ストレッチタイム」と称して社内へ案内し、業務を一時中断して、ストレッチ、ティータイム、雑談等一息つくようにしている。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
血圧計設置

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口設置、外部講師による社内ハラスメント研修

（2026年03月13日現在）

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